ફિનટેક યુનિકોર્ન રેઝરપેએ વર્ષ 2025 પહેલા જ નવા વર્ષની ભેટ આપી છે. કંપનીએ મંગળવારે જાહેરાત કરી હતી કે તે તેના તમામ વર્તમાન કર્મચારીઓને તેની કામગીરીના એક દાયકા પૂર્ણ થયાની યાદમાં રૂ. 1 લાખની કિંમતની કર્મચારી માલિકી યોજના (ESOP) ઓફર કરી રહી છે.
3,000થી વધુ કર્મચારીઓને ફાયદો થશે
બિઝનેસ સ્ટાન્ડર્ડના સમાચાર અનુસાર, બેંગલુરુ સ્થિત આ કંપનીમાં હાલમાં 3,000થી વધુ કર્મચારીઓ છે. એટલે કે કુલ ESOP મૂલ્ય રૂ. 30 કરોડથી વધુ છે. કંપનીએ 650 કર્મચારીઓ માટે $75 મિલિયનના મૂલ્યના ESOP બાયબેકની જાહેરાત કર્યાના બે વર્ષ બાદ આ જાહેરાત કરવામાં આવી છે. ESOP એટલે કર્મચારીઓને આપવામાં આવેલા કંપનીના શેર, જે ચોક્કસ સમયગાળા પછી નિર્દિષ્ટ કિંમતે રિડીમ કરી શકાય છે.
પેમેન્ટ ફિનટેક હાલમાં યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ (યુએસ) થી ભારતમાં રિવર્સ ફ્લિપિંગની પ્રક્રિયામાં છે. કંપની 2025માં ડોમિસાઇલ શિફ્ટ પૂર્ણ કરવાની અપેક્ષા રાખે છે અને 2027 અને 2028ની આસપાસ શેરબજારમાં પ્રવેશવાની યોજના ધરાવે છે.
કંપની 80% યુનિકોર્ન માટે ચૂકવણીની પ્રક્રિયા કરે છે
હર્ષિલ માથુરે, સહ-સ્થાપક અને CEO, Razorpay, એ સુનિશ્ચિત કરવાનો અમારો માર્ગ છે કે ટીમના દરેક સભ્ય સફળતામાં ભાગીદાર છે કારણ કે અમે નવીનતા ચલાવીએ છીએ, નાણાંની ચળવળને સરળ બનાવીએ છીએ અને ભારતમાં અને તેનાથી આગળના વ્યવસાયોને સશક્ત કરીએ છીએ હજી વધુ મૂલ્ય બનાવો.” ફર્મ દાવો કરે છે કે તે દેશમાં 100 માંથી 80 યુનિકોર્ન માટે ચૂકવણીની પ્રક્રિયા કરે છે.
સખત મહેનતને ઓળખવા અને પુરસ્કાર આપવા માટે લેવાયેલા પગલાં
Razorpayના સહ-સ્થાપક અને મેનેજિંગ ડિરેક્ટર શશાંક કુમારે જણાવ્યું હતું કે, “લાંબા ગાળાની વિચારસરણી અને મૂલ્ય નિર્માણની આ સંસ્કૃતિ જ અમને તમામ કર્મચારીઓને ESOP આપવા જેવી પહેલ દ્વારા અમારી ટીમની મહેનતને ઓળખવા અને પુરસ્કાર આપવા માટે પ્રેરિત કરે છે આગળનું પ્રકરણ હજી વધુ વચન ધરાવે છે, અને હું તેને રેઝર સાથે મળીને બનાવવા માટે આતુર છું.” રેઝરપેની સ્થાપના 2014 માં કરવામાં આવી હતી. હાલમાં, પેઢીનું વાર્ષિક કુલ ચુકવણી વોલ્યુમ (TPV) $180 બિલિયન છે.
