ટેકનોલોજી જાયન્ટ માઇક્રોસોફ્ટે તેના વૈશ્વિક કર્મચારીઓના 3% કર્મચારીઓને છૂટા કરવાનો નિર્ણય લીધો છે. આના કારણે 6,000 થી વધુ કર્મચારીઓની નોકરીઓ જોખમમાં છે. TOI ના અહેવાલ મુજબ, કંપનીએ સંસ્થાને વધુ અસરકારક બનાવવા અને કામગીરી સરળ બનાવવા માટે આ પગલું ભર્યું છે.
મેનેજમેન્ટ સ્તરના કર્મચારીઓ વધુ પ્રભાવિત થશે
TOI ના અહેવાલ મુજબ, આ વખતે છટણી મુખ્યત્વે મધ્યમ સંચાલનમાં કામ કરતા કર્મચારીઓને અસર કરશે. માઈક્રોસોફ્ટ હવે એક એવું માળખું બનાવી રહ્યું છે જેમાં વધુ કર્મચારીઓ ઓછા મેનેજરો હેઠળ કામ કરે. આ દ્વારા, કંપની વંશવેલોને સરળ બનાવવા અને નિર્ણય લેવાની ગતિ વધારવા માંગે છે.
એન્જિનિયરો અને કોડર્સ સલામત છે, AI પર ભાર
માઈક્રોસોફ્ટ તેની એન્જિનિયરિંગ પ્રતિભાનું રક્ષણ કરતી વખતે AI (કૃત્રિમ બુદ્ધિ) અને ટેકનોલોજી ક્ષેત્રોમાં રોકાણ વધારી રહ્યું છે. અહેવાલો અનુસાર, આ છટણીથી એન્જિનિયરો અને ટેકનિકલ સ્ટાફને ઓછી અસર થશે.
છટણી પછી છટણી કરાયેલા કર્મચારીઓ 60 દિવસ સુધી પગારપત્રક પર રહેશે અને તેમને બોનસ અને પુરસ્કારો પણ મળી શકે છે. આ ઉપરાંત, કર્મચારીઓને બે વિકલ્પો આપવામાં આવશે – કાં તો 16 અઠવાડિયાનું સેવરેન્સ પેકેજ લો અથવા PIP (પર્ફોર્મન્સ ઇમ્પ્રૂવમેન્ટ પ્લાન) પસંદ કરો. પરંતુ જો PIP પસંદ કરવામાં આવે, તો પેકેજ પ્રાપ્ત થશે નહીં.
માઇક્રોસોફ્ટે તેની કામગીરી મૂલ્યાંકન પ્રણાલીમાં પણ ફેરફારો કર્યા છે. હવે ખરાબ પ્રદર્શન કરનારા કર્મચારીઓને ફરીથી નોકરી મેળવવા માટે 2 વર્ષનો પ્રતિબંધ ભોગવવો પડશે. કંપનીએ ગુડ એટ્રિશન નામનું એક નવું મેટ્રિક પણ રજૂ કર્યું છે જે કયા કર્મચારીઓ સ્વેચ્છાએ નોકરી છોડી રહ્યા છે તે ટ્રેક કરે છે.
માઈક્રોસોફ્ટની છટણી સમગ્ર ટેક ઉદ્યોગમાં એક મોટા વલણને પ્રતિબિંબિત કરે છે, જ્યાં કંપનીઓ મેનેજમેન્ટ ભૂમિકાઓમાં ઘટાડો કરી રહી છે અને એન્જિનિયરિંગ કાર્યક્ષમતા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહી છે. એમેઝોન, ગૂગલ અને મેટા જેવી કંપનીઓ પણ આ માર્ગને અનુસરી રહી છે.
