Tata Consultancy Services (TCS), જે ભારતની જાણીતી IT કંપનીઓમાં ગણાય છે, તેણે જુલાઈ-સપ્ટેમ્બર 2024ના સમયગાળામાં એટલે કે વર્ષના બીજા ક્વાર્ટરમાં કેટલાક કર્મચારીઓના વેરિએબલ પગારમાં ઘટાડો કર્યો છે. તમને જણાવી દઈએ કે આ ફેરફાર વરિષ્ઠ સ્તરના કર્મચારીઓ માટે કરવામાં આવ્યો છે. કંપનીનું કહેવું છે કે બિઝનેસમાં માંગનું અનિશ્ચિત વાતાવરણ છે, જેના કારણે આ પગલું ભર્યું છે. અમને તેના વિશે જણાવો.
આ કર્મચારીઓને વેરીએબલ મળ્યું નથી
મની કંટ્રોલ રિપોર્ટ જણાવે છે કે કેટલાક કર્મચારીઓને તેમના વેરિએબલ પગારના માત્ર 20-40 ટકા જ મળ્યા છે, જ્યારે કેટલાક કર્મચારીઓ એવા છે જેમને કોઈ ચૂકવણી કરવામાં આવી નથી. જો કે છેલ્લા ક્વાર્ટરમાં કર્મચારીઓને 70 ટકા પેમેન્ટ આપવામાં આવ્યું હતું.
અમે તમને જણાવી દઈએ કે TCS માં વેરિએબલ પગાર ઓફિસની હાજરી અને તમારા વ્યક્તિગત બિઝનેસ યુનિટના પ્રદર્શન પર આધારિત છે. તાજેતરના ફેરફારો માંગ અને આર્થિક અનિશ્ચિતતામાં ચાલી રહેલા પડકારોને પ્રતિબિંબિત કરે છે. તેનું સૌથી મોટું કારણ એ છે કે બીજા ક્વાર્ટરમાં ટિયર-1 IT કંપનીઓમાં સિંગલ ડિજિટ ગ્રોથ જોવા મળ્યો છે.
કંપનીનો ચોખ્ખો નફો કેટલો હતો?
TCS એ Q2FY25 માં સતત ચલણ (CC) માં વાર્ષિક ધોરણે 5.5 ટકાની આવક વૃદ્ધિ જોવા મળી હતી, જે રૂ. 64,259 કરોડે પહોંચી હતી, જ્યારે કંપનીનો ચોખ્ખો નફો રૂ. 11,909 કરોડ હતો.
TCSના પ્રવક્તાએ જણાવ્યું હતું કે Q2FY25 માટે અમે સમગ્ર કંપનીમાં જુનિયર ગ્રેડને 100% QVA (ક્વાર્ટરલી વેરિયેબલ એલાઉન્સ) ચૂકવ્યા છે. અન્ય તમામ ગ્રેડ માટે QVA તેમના એકમના વ્યવસાય પ્રદર્શન પર આધાર રાખે છે. આ વર્ષે એપ્રિલમાં, કંપનીએ તેના કર્મચારીઓ માટે વાર્ષિક પગાર વૃદ્ધિની જાહેરાત કરી હતી, જેમાં ટોચના પર્ફોર્મર્સને બે આંકડામાં પગાર વધારો આપવામાં આવ્યો હતો.
